Comment facilement suivre les candidatures?
Vous pouvez consulter les candidatures à vos jobs à deux endroits.
Sur la page "Jobs"
Cliquez sur le titre d’une offre d’emploi pour voir les candidatures à ce job.
Sur la page "Candidats"
Vous verrez le résumé de tous les candidats qui ont postulé à vos jobs.
Sélectionnez le(s) job(s) pour le(s)quel(s) vous voulez consulter les candidats dans la colonne gauche sous "Postulé à".
Vous verrez à chaque fois le résumé des candidats accompagné des informations suivantes:
- le titre du job auquel ils ont postulé
- le statut du candidat
- la source du candidat (candidature par le site web, ajouté par, ...)
- la date à laquelle ils ont postulé
Vous pouvez sélectionner un ou plusieurs candidats et entreprendre les actions suivantes:
- Répondre
- Faire suivre: faire suivre les CV des candidats à un collègue
- Attribuer: attribuer les candidats sélectionnés à une autre offre d’emploi
- Feedback: demander du feedback à des collègues sur les candidats sélectionnés. Votre/Vos collègue(s) recevra/recevront ensuite un e-mail contenant un lien pour évaluer les candidats.
- Décliner: vous pouvez décliner les candidats sélectionnés. Ils seront ensuite enlevés de votre résumé de candidats. Néanmoins, vous pouvez toujours les consulter via l’élément de menu "Décliné"
Vous pouvez aussi ajouter des candidats par le lien "Ajouter candidat". Au cas où vous le souhaitez, vous pouvez lier les candidats ajoutés à l’une de vos offres d’emploi.
Cliquez sur le nom d’un candidat pour voir les détails de la candidature.
- Word CV / PDF CV: montre le CV du candidat. Vous pouvez toujours télécharger le CV en Word ou PDF du candidat
- Lettre de motivation
- Histoire: montre toutes les actions que vous avez entreprises concernant le candidat
- Questions de candidature: si vous avez ajouté des questions supplémentaires au formulaire d’annonce, celles-ci apparaîtront ici
- Commentaire: vous pouvez ajouter un commentaire au CV en bas de la page
- Feedback: vous pouvez demander du feedback à un collègue en cliquant sur le lien "Feedback".
Statut du CV
Vous pouvez attribuer des statuts à vos CV afin de les gérer. Cliquez dans la liste à choix multiple pour modifier le statut d’un candidat. Voici les différents statuts:
- Nouveau
- Ouvert: chaque nouveau candidat dont vous consultez le CV obtiendra automatiquement le statut "ouvert"
- Interview
- Offre
- Embauché
- Rejeté
Attribuer des tags à des candidats
Utilisez des tags pour vite repérer des candidats. Les tags sont des mots-clés ou des descriptions courtes (p.ex. "germanophone", "Senior level", "Débutant", "java", "évaluation achevée", ...) que vous pouvez attribuer à des candidats pour décrire leurs compétences, leur expérience, leur statut ou d’autres caractéristiques importantes. Ils vous permettent de vite repérer des candidats aux caractéristiques similaires.
Cliquez sur le lien "Ajouter un tag" pour ajouter un tag à un candidat. Des tags déjà existants seront suggérés pendant que vous tapez, de sorte que vous puissiez vite les sélectionner. Sous "Tagging" sur la page "Candidats" vous pouvez cliquer sur les tags que vous avez introduits pour sélectionner des candidats.